Università degli Studi di Pavia
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Il corso di “Organizzazione e gestione delle risorse umane” verterà sul ruolo delle Direzioni del Personale nelle organizzazioni produttive e di servizio, sulle principali forme organizzative in essere e su alcuni tra i più attuali strumenti di management delle risorse umane.
L’obiettivo del corso è fornire sia una panoramica generale su questi temi, sia alcuni strumenti critici per coglierne finalità, caratteristiche e criticità.
In particolare il corso sarà focalizzato su:
· Analisi delle principali forme organizzative;
· Ruolo ed attività della Direzione delle Risorse Umane;
· Sistemi classici di valutazione: posizione, prestazione, potenziale;
· La gestione per competenze;
· Dalla retribuzione alla total compensation;
· Comunicazione interna e internal marketing.
Articolazione del corso
Il metodo di lavoro adottato nel corso prevede:
· Lezioni integrate da momenti di discussione ;
· Lavoro in sottogruppo dedicati all’approfondimento di specifici temi;
· Momenti di verifica dell’apprendimento.
L’esame verterà sul seguente testo:
Auteri E., Management delle risorse umane, Milano, Guerini editore,
4° ed. rinnovata, 2004.
o, in alternativa, per i soli studenti con pregressa esperienza nel settore :
Boldizzoni D. (a cura di), Management delle risorse umane, Milano, Il sole 24 ore, 2003
Modalità di svolgimento dell’esame
L’esame prevede una prova orale concernente i temi trattati nell’ambito del corso e del testo indicato in bibliografia per l’esame.
Nessuna prova presente
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